Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46

Суддя Верховного Суду в Касаційному цивільному суді Владислав Шипович виступив з доповіддю на семінарі мережі профспілкових юристів Федерації професійних спілок України, що відбувся в межах реалізації проєкту «Правові послуги для членів профспілок» за підтримки Данського агентства профспілкового розвитку.
Учасниками заходу були правники Центру правової допомоги ФПУ, центрів правової допомоги територіальних профоб’єднань; керівники і юристи всеукраїнських профспілок, територіальних профоб’єднань та апарату ФПУ.
Владислав Шипович поінформував про статистику надходження та розгляду цивільних справ у трудових спорах місцевими, апеляційними судами й Верховним Судом, а також розповів про основні тенденції судової практики і правові позиції, сформульовані Верховним Судом.
Суддя проаналізував підходи Європейського суду з прав людини у цій категорії справ, зокрема рішення від 16 жовтня 2025 року (заяви № 55156/19 та інші) у справі «Басюк та інші проти України» щодо можливості врахування форс-мажорних обставин, пов’язаних з війною, під час вирішення трудових спорів, а також рішення від 7 квітня 2026 року (заява № 25967/23) у справі «Омаров проти Грузії», в якій Суд повторив, що провадження щодо поновлення на роботі мають вирішальне значення для позивачів.
Доповідач звернув увагу на Рішення Конституційного Суду України від 11 грудня 2025 року № 1-р/2025 у справі за конституційним поданням Верховного Суду (щодо строків звернення працівника до суду) і від 19 травня 2026 року № 3-р/2026 у справі за конституційним поданням Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини (щодо права на відпустки).
Крім того, Владислав Шипович поінформував про зміни правового регулювання трудових відносин у період дії воєнного стану та розповів про судову практику Верховного Суду у цивільних справах щодо:
Учасники заходу мали можливість обмінятися думками щодо подальшого розвитку трудового законодавства, зокрема в контексті обговорення проєкту Трудового кодексу України.

