Міжнародні трудові стандарти в національній судовій практиці: судді ВС розповіли про важливість міжнародного права

Навчання у сфері застосування норм міжнародного трудового права допоможе суддям вирішувати спори під час воєнного стану та в умовах законодавчих змін. Про це говорили судді Верховного Суду у Касаційному цивільному суді Олена Білоконь і Євгеній Краснощоков, суддя ВС у Касаційному адміністративному суді  Сергій Уханенко на пресбрифінгу Національної школи суддів України та Міжнародної організації праці (МОП) у співпраці з Міжнародним навчальним центром МОП (м. Турин, Італія), присвяченому завершенню сертифікаційного курсу для тренерів із застосування міжнародних трудових норм у судовій практиці.

На заході представили результати навчання суддів, помічників суддів та працівників апаратів судів, а також обговорили перспективи формування національного тренерського корпусу з міжнародних трудових норм і роль судової практики у впровадженні міжнародних стандартів праці в Україні.

Сергій Уханенко зауважив, що положення міжнародних актів, ратифікованих нашою державою, гарантують значний обсяг прав, котрі треба відносити до основоположних прав людини. Він акцентував, що при розгляді трудових спорів суди України застосовують норми Конвенції 1981 року про безпеку й гігієну праці та виробниче середовище № 155, ухваленої МОП. Разом із цим вони, зокрема, керуються рекомендаційними актами Комітету експертів МОП.

Також доповідач зазначив, що суди України дотримуються положень Віденської конвенції про право міжнародних договорів, і в разі конфлікту норм національного й міжнародного права застосовують саме норми міжнародного права. Тому з кожним роком дедалі частіше в судових рішеннях застосовуються норми конвенцій МОП. Крім того, Сергій Уханенко висловив сподівання, що після запровадження тренінгу з міжнародного трудового права обґрунтування судових рішень міститиме все більше аргументів із посиланням, в тому числі на норми міжнародного права.

Олена Білоконь наголосила на важливості знань суддів у сфері міжнародного права та вміння застосовувати міжнародні трудові стандарти.

Вона акцентувала, що законодавець двічі вносив до трудового законодавства суттєві зміни, які визначають особливості організації трудових відносин під час воєнного стану. Наприклад, було запроваджено нове поняття «призупинення трудових відносин», передбачено можливість переведення працівника на іншу роботу без його згоди тощо.  

Ці норми є новими як для учасників трудових відносин, так і для суддів. Водночас суди мають високу місію захищати права громадян, при цьому вони повинні дотримуватися справедливого балансу між правами працівників і роботодавців. За таких умов перед судами постали певні виклики під час розгляду трудових спорів.

Доповідачка зазначила, що суди за необхідності можуть заповнювати прогалини в національному законодавстві, застосовуючи як конвенції МОП, так і рекомендаційні висновки Комітету експертів МОП.

Тому Олена Білоконь наголосила на важливості навчання суддів застосування міжнародних трудових норм. «Суд розмовляє мовою судових рішень. І я сподіваюся, що в наших судових рішеннях ми не один раз побачимо хороше професійне застосування духу міжнародних трудових норм», – сказала суддя.

Євгеній Краснощоков зазначив, що визнані міжнародні стандарти і принципи не потребують ратифікації, для цього достатньо самого членства України в МОП. Тож ми маємо дотримуватися цих принципів.

Також він наголосив, що безпека праці загалом є однією з основних сфер роботи МОП і наглядових органів цієї організації. При цьому, зауважив доповідач, аналіз судової практики свідчить, що серед міжнародних актів суди України при розгляді трудових спорів найчастіше застосовують саме Конвенцію МОП № 155. Тому, навіть проаналізувавши результати пошуку в Єдиному державному реєстрі судових рішень за назвою Конвенції, можна знайти багато цікавого матеріалу щодо вирішення трудових спорів.